为进一步完善组织机构、加强部门管理职能，合理配置人力资源，公司利用半个月的时间对本部组织机构进行了调整，对中层管理人员进行了选拔聘用。1月9日，公司组织召开了中层管理人员任前集中谈话会，对新任职的中层管理人员进行任前廉政谈话和任前谈话。公司领导班子、全体中层管理人员参加会议。

公司董事长、总经理米大斌代表公司经营班子进行任前谈话。米大斌指出，这次中层干部选拔调整有在本部工作能力突出新提拔的，也有通过选聘在各企业选拔的优秀的专业人才，大部分干部的职务都有所调整，大家首先要迅速转换角色，尽快进入工作状态；第二，要注重团结，加强部门和部门之间、部门正副职之间的沟通，形成和谐干事的氛围，发挥团队整体战斗力；第三，要加强学习，在掌握业务技能的同时，熟悉公司整体的发展大局，通过不断学习，提高自身素质和履职能力；第四，面对复杂的经营形势，要真抓实干，勇于创新，把部门工作做实做细，推动公司管理工作再上新台阶。

公司党委书记兼副总经理徐贵林代表公司党委进行廉政谈话，从廉政建设、一岗双责两方面对新任职的中层管理人员提出要求。徐贵林指出，通过这次中层干部选拔调整，建投能源的管理队伍进一步充实，作为公司中层管理人员，要正确对待手中的权利，认真执行廉洁自律的各项规定，强化廉洁自律意识，确保不发生违纪违法问题。

会议要求全体中层干部要按照会议要求，认真履职，团结协作，共同抓好当前和今后时期的重点工作，在新的工作岗位上做出新的成绩。

对新提任的中层干部进行任前集体谈话，既是干部选拔任用工作的需要，也是从严从实选拔、管理干部的具体体现。通过任前集体谈话，帮助新任职干部提高思想认识，明确工作纪律要求，尽快适应新岗位，为做一名政治过硬、德才兼备的好干部打下良好的思想基础。